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在“范例责任时长”“保险带薪放假”成为本年寰球两会热议话题的配景下，河南原土零卖企业胖东来于3月8日公布的一份里面民主调研恶果股民汇，激发了社会平庸眷注。调研表露，在“降薪疏导更多假期”和“防守近况”之间，超大约的胖东来职工选拔了后者。
据悉，胖东来以其私有的企业文化和优越的职工福利著称，其中包括广为东谈主知的“7小时责任制”和每年40天的带薪放假。这次调研恰是基于这一配景，向职工提议了是否欢欣通过殉难部分收入来疏导更长假期的选拔。
本次调研于2026年2月23日至24日进行，面向其通盘业态的10214名珍爱左券职工，共收到9686份灵验问卷，问卷回收率94.83%。
调研呈报中的中枢数据表露，濒临四个不同梯度的“降薪增假”决策，高达82.38%（7979东谈主）的职工投票选拔了“决策一”，即防守现存的工资与放假轨制不变。
另外17.62%的职工则选拔了不同流程的降薪增假决策，举例月工资减少500元、放假加多10天等。
伸开剩余46%胖东来发布的数据表露，有97.55%的职工对当今每年40天的放假安排感到“终点闲适”或“比拟闲适”；同期，约94%的职工对面前每天7小时的责任技能及安排感到闲适。
胖东来在公告等分析觉得，这一恶果反馈出绝大无数职工对当下的责任生涯景色感到“终点舒服和闲适”，也感受到了相对轻易幸福。关于那17.62%但愿加多假期的职工，胖东来默示，这反馈出少部分东谈主员仍在逍遥与金钱之间未能作念到很好的均衡，公司将在后续培训中加强对科学人命不雅、价值不雅的指点。
最终，胖东来商贸集团通告，将尊重这17.62%职工的选拔，同期也连接按照现行放假战略推行。公司默示，翌日将通过执续的轨制优化和文化指点，逐渐匡助职工罢了愈加健康、解放、欣喜的人命景色。
起首：河南日报社视觉全媒体中心·大河报股民汇
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