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艾多好意思韩国再度荣获由大家知名职场联想认证机构GPTW（特出职场®联想机构）颁发的
“韩国最好职场”荣誉称呼
概括排行Top2！置身榜单头部
这已是艾多好意思韩国采集第六年获此盛誉！
艾多好意思韩国同期斩获
“父母最敬爱职场”
“大家ESG东谈主权谋略认证”
两项中枢大奖，确立三冠王！
董事长荣膺“最受尊敬的CEO”：
伸开剩余75%朴韩吉董事长
采集6年被选为
“韩国最受尊敬的CEO”
成为韩国首位采集6年获此盛誉的企业联结者
个东谈主荣誉和团队推崇：
艾多好意思不仅赢得集体荣誉
多个个东谈主奖项也彰显了公司在职工暖热和发展上着实立
李玹雨专务被授予
“GPTW 前卫奖”
朴贵容部长被评为
“GPTW 改造魁首奖”
金熙妍司理被选为
“韩国引认为傲的职场姆妈奖”
在这次GPTW大会上，朴韩吉董事长共享了艾多好意思的企业解决理念。他默示：“算作CEO，咱们的职责是为职工提供一个概况充分融会后劲的‘体育场’。”为了终了这一观点，艾多好意思推出了多个改造福利，助力职工身心健康与团队互助。
建设“健康体育场”为职工提供健身房、拍浮池等尺度，匡助职工保合手健康，晋升工造孽果。“信任体育场”则通过无邪的福利计谋来增强职工的解放度和信任感。比如，职工可请求无邪预付薪资，按需提前领取当月部分薪水，便于财务解决；通盘职工均可使用法东谈主卡，简化服务关连支拨；此外，自长官位制允许职工把柄个东谈主需求选用办公位置，晋升服务舒遗弃和无邪性。“交流体育场”是通过阿米巴组织架构和跳动精神，饱读动跨部门合作和通达交流，晋升工造孽果和改造力。
对于艾多好意思中国“最好职场”
艾多好意思中国设立以来，雷同也坚合手打造特出的职场文化，采集四年荣获“大中华区最好职场”称呼，在2025年还赢得“大中华区女性最好职场”奖项。这既是特出职场联想机构对艾多好意思中国职场文化的认同，也反馈了艾多好意思中国职工对公司文化、愿景和价值不雅的深远认同和包摄感。
对于Great Place to Work®特出职场
尊重、有爱、信托、自豪、平正，是特出职场评比的五大维度
特出职场联想机构是大家职场文化的巨擘领航者，专注于耕作、强化及认证那些基于高度信任与特出绩效的职场文化，旨在奖赏那些在构建理思职场方面展现出不凡确立的企业！
这次再度荣获‘最好职场’盛誉，不仅代表了业界对艾多好意思的高度认同，更凝合了合座职工的向心力与自豪感。这一确立配资炒股入，是对艾多好意思一直以来坚合手东谈主性化解决、追求特出服务环境以及积极营造协调团队氛围的最好讲授。瞻望翌日，艾多好意思将连续在构建愈加通达、包容、改造的服务环境中不懈悉力，接力于于成为职工心中无可替代的“最好”之选！
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